Спецоценка условий труда – необходимость или потребность?

Каждое предприятие согласно Закону от 28 декабря 2013 должно пройти специальную оценку условий труда. Исключений из правила несколько, например – сотрудничество с фрилансерами. В остальных случаях предусмотрена необходимость проходить СОУТ в минимальный срок после регистрации предприятия – максимум, в течение 90 дней.

Для организаций, которые планируют «отложить на потом» проверку, предусмотрены штрафы. Статья 5.27.1 КоАП РФ указывает на то, что ИП придется заплатить до 80 тысяч рублей, юр. лицам – до 200 тысяч рублей. Сама проверка обойдется вам в 1300 рублей за 1 рабочее место. Несложно посчитать, что стоимость СОУТ ниже штрафов. Не стоит выбрасывать «деньги на ветер».

Как проходит специальная оценка условий труда?

СОУТ проходит в несколько этапов и имеет весьма определенную цель – выявить риски и сделать все для их минимизации. Владельцам бизнеса из Москвы по Закону нужно принимать прямое участие в проверке, либо доверить это заместителю руководителя. Перед СОУТ нужно проинформировать всех сотрудников о предстоящей проверке, подготовить штатное расписание и другие документы, собрать комиссию. Наши специалисты на основе штатного расписания предоставят вам смету.

Этапы проверки:

1. Подписание гражданско-правового договора;
2. Выезд экспертов на предприятие;
3. Сбор образцов, проведение нужных замеров совместно с вашей комиссией;
4. Анализы в лаборатории, составление отчета, выдача отчета на руки владельцу фирмы.

Конечно же, специальная оценка условий труда проходит быстро и практически незаметно для аттестуемого предприятия. Основные манипуляции происходят вне компании, в лаборатории.

Экспертам нужно не только выявить риски, но и отнести их к определенной категории (классифицировать). Сравнивая данные, полученные на вашем предприятии, с нормами, установленными законодателем, можно отнести условия труда к 1 из 4 групп, предусмотренных Законом.

Первые два класса обозначают, что нарушений, как таковых нет. Подчиненные выполняют обязанности в надлежащих условиях, соответствующих гигиеническим нормам.

Последние два класса определяют уровень риска, а также – размер дополнительных выплат и прочих компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Сколько придется платить?

Предпринимателю следует выплачивать дополнительные проценты за каждое рабочее место, на котором комиссия установит вредные или опасные условия труда.

Внебюджетные фонды:

1. В ПФР ставка колеблется от 2 до 8 % в зависимости от подкласса. Максимум – за опасные условия, минимум – за вредные (класс 3.1);
2. В ФСС сохранились 32 страховых тарифа. От минимальной ставки 0,2 % до максимальной – 8,5 %. Ставка напрямую зависит от экономической деятельности и степени риска.

Внутренние расходы организации:

1. Прибавка к з/п 4 %;
2. Отпуск, медицинское обслуживание и так далее.

Все меры перечислены в ТК РФ. Они начисляются по каждому рабочему месту. Предприниматель обеспечивает подчиненным, задействованным во вредном производственном процессе, ранний выход на пенсию, страховку от форс-мажорных ситуаций. Также он материально компенсирует наносимый здоровью вред.

Цель специальной оценки условий труда вовсе не в том, чтобы увеличить расходы предпринимателя. Основная задача – улучшение производственного процесса, предоставление качественных СИЗ, и, как следствие, снижение риска. Согласно ст. 14 ФЗ, чем меньше вредных факторов – тем меньше платить владельцу бизнеса как подчиненным, так и в фонды. Действенная методика по снижению рисков будет указана в отчете по СОУТ. Вам не придется «выдумывать велосипед». Все сделают эксперты нашей организации. Обращайтесь уже сегодня, не доводите ситуацию до штрафов и просрочек. Ждем вас!