Спецоценка — цель, методы и результаты для вашего предприятия

СОУТ – проверка, которая позволяет законодателю перекладывать ответственность за жизнь и здоровье подчиненных непосредственно на работодателя. Провести специальную оценку условий труда может только специализированная экспертная организация, соответствующая требованиям ст. 19-20 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. В результате исследований удастся подтолкнуть предпринимателя к модернизации производства или материальной компенсации вреда здоровью.

«Тезисно» важные моменты по срокам:

• Спецоценка проводится раз в 5 лет;
• Внеплановая СОУТ необходима при форс-мажорах или введении новой должности/оборудования;
• При отсутствии негативных ситуаций, действие отчета продлевается на следующие 5 лет;
• Провести специальную оценку условий труда вы обязаны в течение 90 дней с момента регистрации компании;
• СОУТ на 91-й день приведет к штрафам, а при повторном нарушении – к приостановлению деятельности на 90 дней (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

От предпринимателя зависит, насколько быстро и качественно будет проходить проверка. Вам предстоит подготовить документацию – важно проверить на наличие ошибок штатное расписание, ведь именно на основании этого документа наши специалисты рассчитают смету расходов, все журналы инструктажей также должны быть приведены в порядок. Как только наши эксперты приедут в вашу организацию – вы гарантируете им безопасность, а также – свободный доступ к информации.

Особенности и результаты СОУТ

Провести специальную оценку условий труда должны практически все предприниматели Екатеринбурга. Наши эксперты приедут к вам и на месте примут решение о необходимости или отсутствии таковой в анализе всех факторов. В целом, если у вас нет абсолютно никаких рисков или они несущественны – то комплексная СОУТ вам не грозит. Эксперты выдадут отчет, с которым в ФСС вы получите декларацию. На этом ваши «мучения» будут завершены. Никаких дополнительных выплат или необходимости улучшать производство не предвидится.
Если же риски будут «видны невооруженным глазом», то готовьтесь к тому, что эксперты проведут намного больше времени на вашем предприятии. Нашими сотрудниками будут изучены все детали – начиная от освещения и заканчивая длительностью трудового процесса (и нагруженностью). Чем выше риски – тем больше выплаты. Расходы, которые предусмотрены ФЗ для классов 3-4 (и подклассов):

1. Выплаты или компенсации непосредственно подчиненным – прибавка к з/п +4 %, доп. отпуск (оплачиваемый), сокращенная неделя и далее по ТК РФ;
2. ФСС + 8, 5% и ПФР + 8 %.

Выплаты предусмотрены на ежемесячной основе и по каждому рабочему месту с классом 3-4. В зависимости от степени рисков, устанавливаются дополнительные ставки. Например, если производство опасное, то вы будете платить в ПФР 8 %, а если вредное (класс 3.1) – то всего 2 %. Разница существенная, именно к снижению рисков и нужно стремиться владельцу бизнеса.

Чтобы сделать это максимально эффективно – наши сотрудники в отчете разработают для вашего предприятия рекомендации, снижать риски можно несколькими способами:

1. Предоставлением СИЗ;
2. Модернизацией производства.

Нужно сказать, что если подходить со всей ответственностью к снижению рисков – то едва ли это обойдется дешево. Но важный момент – все предупредительные меры осуществляются в счет выплат в ФСС. Получается, вам платить в любом случае, только если вы снижаете риски – выплаты будут длиться непродолжительный период времени, а если вы не устраняете вредные факторы – то на «пожизненной основе». Предупредительные меры экономят ваши деньги в долгосрочной перспективе. Мы поможем вам провести специальную оценку условий труда быстро и эффективно! Мы ждем вас!