Где зафиксированы требования к специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — относительно новое для многих понятие, появившееся в 2014 году. Задача нововведения — определить степень опасности вредных факторов для работника в зависимости от их фактических значений, а не теоретических списков и предоставлять льготы на основании определённых классов вредности. Если говорить прямо, авторы реформы надеются сократить количество льготников, что выгодно и для государства, и для предприятий. Разработчики исходят из того, что новые технологии повышают безопасность труда.

Документы требования к процессу СОУТ

• Трудовой кодекс обязывает вписывать условия труда в трудовой договор. Пока можно использовать «списочные» классы, установленные во время аттестации, однако до 2018 года следует провести специальную оценку на всех рабочих местах и указывать классы в соответствии с ней.
• ФЗ о специальной оценке условий труда от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ определяет подробности СОУТ: статус участников, требования к процедуре и оценщикам.
• Другие федеральные законы регулируют отдельные частные вопросы, связанные со спецоценкой. Прежде всего, это ФЗ об аккредитации, принятый в тот же день, что и закон о СОУТ, под № 412-ФЗ — он определяет деятельность лабораторий.
• Региональные законы, например, Челябинской области или Магнитогорска, отсутствуют во избежание несопоставимости результатов специальной оценки.
• Методику проведения СОУТ, а также методику снижения класса условий труда при применении эффективных СИЗ, особенности спецоценки и т.п. утверждает Минтруда приказами. В целом разработка правил процедуры относится к компетенции этого министерства. Ведомственные документы активно дорабатываются.
• Нормативы условий труда, используемые во время специальной оценки, устанавливаются Минтруда (приложение к методике проведения СОУТ, утверждённой приказом министерства от 24.01.2014 г. № 33н). СП и СанПиНы расчитаны на предупреждение профзаболеваний и применяются в спецоценке только частично, пока Минтруда не разработало свои таблицы.

Кто контролирует проведение специальной оценки условий труда

* ООО «Прометей» есть в онлайн-реестре Минтруда под № 2298.

Что можно и что следует делать участникам специальной оценки условий труда

Закон о спецоценке определяет права и обязанности трёх категорий участников: работодателей, работников и оценщиков.

Работодатели обязаны обеспечить проведение процедуры и изыскать средства на это. Им можно выбрать любого независимого оценщика и нужно заключить с ним договор, впоследствии стоит обратиться за зачётом в ФСС. В процессе специальной оценки от работодателя требуется предоставлять информацию и доступ и принимать решения по некоторым вопросам. При этом представителям предприятия допускается предлагать свои потенциально вредные факторы и обжаловать действия оценщика. Результаты спецоценки положено показать работникам и передать в Роструд, ФСС, ПФР.

Работники могут присутствовать во время специальной оценки на своих рабочих местах и предлагать свои вредные факторы. Они обязаны расписаться в том, что ознакомились с классом условий труда. При отсутствии согласия с ним они имеют право обратиться в суд.

Оценщики должны быть внесены во все необходимые реестры и иметь все необходимые сертификаты, показывая их по требованию. Они обязаны применять методы измерений, прошедшие аттестацию, и средства измерений, выдержавшие поверку. Кроме того, закон требует от них прервать спецоценку, если отсутствуют нужные материалы или доступ к рабочим местам. Также в случае угрозы для жизни измерения можно не проводить.